10 Preguntas comunes en entrevistas de enfermería – SanidadExpress
10 Preguntas Comunes en Entrevistas de Enfermería – SanidadExpress
Prepárate para tu entrevista de trabajo en sanidad con esta colección de preguntas comunes en entrevistas de enfermería. Aprende lo que un entrevistador busca y planifica tu preparación efectiva para la entrevista con consejos y orientación de expertos.
Durante tu entrevista de enfermería, espera que te hagan preguntas sobre el cuidado del paciente, tus habilidades y experiencia en enfermería, el manejo de crisis y más. El objetivo del entrevistador suele ser evaluar tu nivel de vocación, cómo te desempeñas en situaciones de alto estrés y las habilidades críticas que posees que te convertirán en un miembro clave del equipo de cuidado del paciente, como la adaptabilidad, la integridad, la resiliencia y la responsabilidad.
La preparación activa y reflexiva para la entrevista es la clave para demostrar por qué eres el mejor candidato para el trabajo. Esta guía te ayudará con una lista de preguntas comunes en entrevistas para enfermeras, junto con el tipo de respuestas que el entrevistador espera de ti.
1. Cuéntame sobre ti.
Para responder de manera concisa a esta pregunta, enfócate en algo sobre ti que se relacione con el rol de enfermería para el cual estás siendo entrevistado. Por ejemplo, si el puesto requiere atención meticulosa a los detalles y monitoreo cercano de los pacientes, y eres muy detallista, enfatiza esa cualidad y cómo ayuda a mejorar el cuidado del paciente. Si el rol es ser parte de un equipo de atención complejo que necesita atención integrada con otros profesionales, describe una experiencia en la que tus esfuerzos colaborativos ayudaron a impactar positivamente el cuidado del paciente en un entorno de equipo. Recuerda que esto no es una invitación para hablar sobre tu vida personal o experiencias no relacionadas.
2. ¿Qué es lo que más te gusta de la profesión de enfermería?
El entrevistador quiere escuchar tu pasión por la enfermería, así que déjala brillar. Enfócate en lo que hace que tu trabajo sea significativo, como las relaciones con los pacientes o las oportunidades de crecimiento. También deberás hablar sobre por qué elegiste una carrera en enfermería. Esa es una parte esencial de tu narrativa profesional. Las personas se relacionan mejor con la información cuando es parte de una historia. Cuenta tu historia profesional para que el resto de la entrevista esté enmarcada dentro de ella.
3. ¿Cuál es tu logro más significativo como enfermero/a?
El entrevistador busca obtener información sobre tu ética de trabajo y carácter con esta pregunta. La pregunta realmente es, «¿Cómo defines el logro?» Habla sobre algo relacionado con la enfermería que hayas hecho y que haya marcado la diferencia o haya impactado positivamente la vida de alguien. Vincula tu respuesta con las competencias requeridas en el rol laboral.
4. ¿Qué hace que un turno sea excelente?
Esta pregunta está diseñada para ver si comprendes lo que implica el trabajo diario de un enfermero/a y cómo te sientes acerca del trabajo en equipo y la colaboración en el lugar de trabajo. Comparte tus ideas sobre lo que hace que un esfuerzo de equipo sea efectivo y por qué eso hace que un «gran turno». Da ejemplos de tus turnos anteriores que fueron desafiantes, gratificantes y experiencias de aprendizaje.
Algunas de las competencias que podrías comunicar en tu respuesta incluyen:
- Trabajar bien con otros bajo presión.
- Comunicarse efectivamente para mejorar el cuidado.
- Mantenerse organizado al manejar una carga de trabajo pesada.
- Brindar una entrega segura de atención en circunstancias desafiantes.
- Mantener la calma bajo presión.
- Resolver problemas.
5. ¿Cómo te describirían tus colegas y pacientes?
Esta pregunta tiene como objetivo comprender quién eres y cómo trabajas. Al responder a esta pregunta, piensa en lo que te hace un buen enfermero/a. Enfócate en tus habilidades de enfermería, como la capacidad para realizar múltiples tareas, ser adaptable y tener habilidades sólidas de comunicación. Asegúrate de mantener una actitud positiva.
6. ¿Qué significan para ti la compasión y el cuidado?
La enfermería es un trabajo que requiere compasión y cuidado por encima de todo. Esta pregunta se hace para asegurarse de que esto sea parte de tu personalidad central. Asegúrate de demostrar empatía en tu respuesta y explica cómo ser amable con los demás hace que el trabajo sea más fácil para todos los involucrados. Da ejemplos de cómo has mostrado compasión y cuidado hacia los pacientes.
7. Cuéntame sobre tus relaciones laborales con otros enfermeros/as y médicos.
Los enfermeros/as necesitan poder trabajar bien con otros miembros del personal médico. Al responder a esta pregunta, habla sobre cómo el cuidado del paciente funciona mejor cuando todos trabajan juntos. También puedes discutir lo importante que es que los enfermeros/as y los médicos se comuniquen entre sí adecuadamente para poder brindar el mejor cuidado al paciente.
8. ¿Cómo manejas trabajar en un entorno de alta presión?
Una excelente manera de responder a esta pregunta podría ser decir: «Soy muy organizado/a, lo que me ayuda a priorizar mi carga de trabajo y administrar mi tiempo de manera eficiente. Puedo identificar problemas potenciales temprano y resolverlos rápidamente.»
También puedes reconocer que el trabajo puede ser desafiante en ocasiones y describir cómo mantienes tu salud y bienestar a través de descansar lo suficiente, hacer ejercicio y hacer tiempo para hobbies y socializar.
9. Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que lidiar con un paciente difícil.
Podrías mencionar un caso en el que reconciliaste prioridades conflictivas con el paciente o su familia, o necesitaste tomar más tiempo con un paciente ansioso o preocupado. La respuesta debe mostrar que tienes empatía con los pacientes y puedes pensar rápido.
Demuestra que comprendes que los pacientes pueden comportarse de cierta manera porque están en dolor, se sienten ansiosos o tienen dificultades para lidiar con la incertidumbre de la situación en la que se encuentran. El entrevistador quiere escuchar cómo manejaste una situación que la mayoría de los enfermeros/as encontrarían difícil de manejar. Habla sobre tus habilidades de escucha activa, capacidad para indagar con preguntas, capacidad para tranquilizar a los pacientes e incluso usar tu sentido del humor cuando sea apropiado.
10. ¿Cómo responderías a un familiar angustiado?
El entrevistador quiere saber que puedes manejar situaciones emocionales y tener experiencia haciéndolo, si es así. Para ser parte de un equipo, debes estar dispuesto y ser capaz de asumir la responsabilidad de los aspectos desafiantes del trabajo. El entrevistador también querrá ver que tienes técnicas y vocabulario que te ayuden a lidiar con familiares angustiados y que puedas adaptar tu tono de voz y lenguaje corporal a la situación.
Una excelente respuesta podría ser: «Es importante que los familiares comprendan lo que está sucediendo y acepten la situación. Explicaría lo que ha sucedido, por qué ha sucedido y cómo hemos tratado al paciente. Adaptaría mi tono de voz para que sea más suave y bajo y ofrecería apoyo escuchando sus preocupaciones y respondiendo cualquier pregunta que puedan tener».
Pide retroalimentación
Una vez que hayas completado una entrevista, siempre solicita retroalimentación al gerente de contratación. Esto te brinda información sobre las partes de tu entrevista que fueron exitosas y las áreas en las que puedes mejorar.